Generation Z
In den letzten Jahrzehnten hat sich der Arbeitsmarkt verändert. Jede Generation hat spezifische Wünsche und Bedürfnisse in der Rolle als Arbeitnehmer. Die aktuelle Generation Z ist sicher für viele traditionelle Arbeitgeber eine Herausforderung. Generation Z ist die Bezeichnung für die Menschen, die zwischen Ende der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geboren wurden. Sie sind mit Technologie und dem Internet als festem Bestandteil ihres täglichen Lebens aufgewachsen und haben eine andere Einstellung und Erwartung an die Arbeitswelt als frühere Generationen. Arbeit ist nur dann attraktiv, wenn sie als sinnvoll erlebt wird und insgesamt „zum Leben passt“. Alternative Arbeitszeitmodelle, Miteinbezug in Entscheidungsprozesse und Teamgedanke sind hier Beispiele für diese besondere Sichtweise.
Wie können Sie die besten Talente dieser Generation für sich gewinnen und an sich binden? Hier sind einige Aspekte, die Sie berücksichtigen könnten:
- Bieten Sie abwechslungsreiche und erfüllende Aufgaben an. Die Generation Z ist für ihre hohe Motivation und Leidenschaft bekannt. Sie erwarten nicht nur ein faires Gehalt, sondern auch Aufgaben, die ihre Interessen widerspiegeln und einen Mehrwert für die Gesellschaft schaffen. Zeigen Sie ihnen, wie ihre Arbeit zu Ihrer Vision und Mission passt und welche Erfolge sie erzielen können.
- Fördern Sie die Gesundheit und das Wohlbefinden. Die Generation Z ist sich der Bedeutung von Gesundheit und Wohlbefinden bewusst und achtet auf ihre körperliche und psychische Verfassung. Sie schätzen Arbeitgeber, die ihnen gesunde Arbeitsbedingungen, Präventionsmaßnahmen und Unterstützungsangebote bieten. Geben Sie ihnen Raum für Erholung, Entspannung und Spaß und unterstützen Sie sie bei ihren individuellen Bedürfnissen.
- Schaffen Sie ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Die Generation Z legt Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, in der sie sich anerkannt und respektiert fühlen. Sie bevorzugen eine flache, transparente und kooperative Kultur, in der sie ihre Ideen einbringen und umsetzen können. Sie achten auch auf Aspekte wie Fairness, Diversität und soziale Verantwortung bei der Wahl ihres Arbeitgebers.
- Nutzen Sie die Vorteile der Digitalisierung. Die Generation Z ist mit Technologie vertraut und nutzt sie gerne für ihre Arbeit. Sie erwarten von ihrem Arbeitgeber, dass er ihnen moderne Tools, Plattformen und Kanäle zur Verfügung stellt, die ihre Effizienz, Kreativität und Kommunikation verbessern. Sie sind auch offen für flexible Arbeitsmodelle wie Homeoffice oder Remote Work, solange sie eine gute Work-Life-Balance haben.
Wir hoffen, dass Ihnen diese Tipps helfen, Ihr Unternehmen für die Generation Z attraktiver zu machen. Wenn Sie Unterstützung bei der Rekrutierung oder Bindung dieser Generation benötigen, können Sie sich gerne an uns wenden. Wir von Rehapersonal.de haben viele Gespräche und Interviews geführt und wissen, was einen Arbeitsplatz attraktiv macht.
Wenn Sie tiefer in das Thema Generation Z einsteigen wollen, empfehlen wir Ihnen eine großartige PWC Studie hierzu.